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El PDA (Personal Development Analysis) es un assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH.
El PDA Assessment no califica perfiles conductuales como “buenos o malos”, sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades.
Para seleccionar, detectar, desarrollar y/o retener talentos. Actualmente la mayoría de las empresas líderes en el ranking de ‘Great Place to Work’ utilizan el PDA Assessment.
Incorporar un nuevo producto a su cartera, agregar valor a sus servicios, generar proyectos de consultoría apalancados en assessment conductual PDA.
Para conocer sus fortalezas y debilidades y poder conseguir un mejor empleo, mejorar en su empleo actual, mejorar su relación con sus pares, superiores y/o colaboradores
Una descripción detallada del perfil conductual de las personas, que permite conocer el Estilo de liderazgo, toma de decisiones y cómo liderarlo exitosamente.
Reporte que muestra la compatibilidad entre la persona evaluada contra uno o varios puestos (ya sea predefinidos o customizados por el cliente)
Reporte que muestra la compatibilidad entre varias personas evaluadas contra uno o varios puestos (ya sea predefinidos o customizados por el cliente)
Reporte que mide el grado de compatibilidad entre la persona evaluada y las competencias seleccionadas
Reporte que mide el grado de compatibilidad entre las personas evaluadas de un grupo y las competencias seleccionadas.
Este Reporte le permitirá hacer un análisis vectorial de un grupo de persona.
Este reporte describe y detalla aquellos aspectos clave a ser tenidos en cuenta por todos Líder para asegurar una buena comunicación y consolidar su relación.
Headhunting y recursos humanos de alto nivel